El Real Decreto 126/2026, publicado el 19 de febrero de 2026, establece la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año. Esta actualización, pactada entre el Gobierno y los sindicatos, supone un incremento del 3,1% respecto al SMI de 2025.

En esta guía te explico todas las claves del SMI 2026, cómo afecta a empresas y trabajadores, qué cuantías se aplican y qué novedades fiscales incorpora.

¿Cuál es el nuevo SMI para 2026?

El salario mínimo para cualquier actividad en agricultura, industria o servicios queda fijado en:

• 40,70 € por día
• 221 € al mes en 14 pagas
• 094 € al año
• 424,50 € al mes si se prorratean las pagas extra

Este importe corresponde a una jornada completa, debiendo ajustarse proporcionalmente en contratos a tiempo parcial.

Complementos salariales, compensación y absorción

El Real Decreto establece que:

• A la cuantía del SMI se sumarán los complementos salariales vinculados al trabajador, al puesto o a los resultados de la empresa.
• Si el salario anual de un trabajador ya supera los 17.094 €, la subida del SMI no obliga a modificar su nómina.
• Para comparar, se toma el SMI más los complementos, nunca una cifra inferior al mínimo anual.

Esto significa que la compensación y absorción sigue vigente, tal como recoge el Estatuto de los Trabajadores.

SMI para trabajadores eventuales y temporeros

Para quienes trabajen menos de 120 días al año para una misma empresa:

• 57,82 € por jornada legal (incluye salario base, prorrata de pagas extra, domingos y festivos)

Las vacaciones se abonarán por los días generados y no disfrutados.

SMI para empleados y empleadas de hogar

• Si trabajan a jornada completa, se aplica el mismo SMI general.
• Si trabajan por horas (menos de 120 días al año con el mismo empleador), el salario mínimo es:

9,55 € por hora, incluyendo salario base, festivos y vacaciones.

Entrada en vigor y efectos retroactivos

El SMI 2026 entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, pero sus efectos se aplican desde el 1 de enero de 2026.

Esto implica que:

Las empresas deben regularizar las nóminas de enero si se pagaron por debajo del nuevo SMI.

Cambios en el IRPF para perceptores del SMI

El Real Decreto-ley 5/2026 adapta la normativa del IRPF para evitar que los trabajadores que cobran el SMI tengan que tributar por él.

Esto garantiza que la subida del SMI no genere retenciones indebidas.

Conclusión: ¿qué implica esta subida del SMI?

• El SMI sube un 3,1% respecto a 2025.
• Se mantiene la compensación y absorción, ya que modificarla requeriría una ley.
• Las empresas deben revisar salarios y regularizar enero.
• Se actualiza el IRPF para proteger a los perceptores del SMI.

El Gobierno ha manifestado su intención de limitar la absorción del SMI, pero no se ha aprobado ninguna norma que lo impida. Habrá que estar atentos a posibles cambios legislativos.